重要なのは、「誰でもメンテナンスできるコード」にすること。
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「誰が書いても同じコード」は大事なことなのか - ひがやすを blog (via uncate) 2008-03-25 (via gkojay) |
フラットな組織にも弊害はある。部下の教育の問題だ。プロジェクトチームをはじめても、リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、部下を育てようとしない。全員がライバルになってしまう。「部下の育成」を重要な評価項目にする必要がある。
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ユニクロ・柳井正社長の名言「フラットな組織にも弊害はある。部下の教育の問題だ。プロジェクトチームをはじめても、リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、部下を育てようとしない。全員がライバルになってしまう。「部下の育成」を重要な評価項目にする必要がある。」 (via nakano) (via mitaimon) (via yaruo) 2008-12-04 (via gkojay) (via jacony) (via vmconverter) (via yamato) (via gkojax) (via magao) (via shimanashi) (via nakano) (via tiga) |
その1: スライドに全てを書かないこと
その2: プレゼン全体を30秒で要約できるようにすること
その3: 事前に聞き手と話すこと
その4: 承認の粒度はこちらから提示すること
まとめ: うまく話せたかどうかは重要ではない
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| — | プレゼンを通すために絶対必要な“4つ”のこと - livedoor ディレクターブログ (via yaruo) (via udonchan) (via wideangle) (via yoosee) (via nuremochi) (via matsumura) (via laclefyoshi) (via takojima) |
基本はなすべき仕事のリストを何かに記録しておくことで、頭の中からなすべき仕事のことを追い出すものである。これで頭の中はすべき仕事全部を覚えなくてもよくなりすっきりとし、リストに基づき実際の仕事をこなすことに集中できる。
タスクの切り替えのオーバーヘッドや、キャッシュやトランスレーション・ルックアサイド・バッファのミスヒット率の上昇などのコストがかかるが、入出力待ちなどであるタスクの実行が止まっても他のタスクが実行されるため、全体としてスループットの上昇が期待できる。
フリーザ様が理想の上司とされる訳
- 敵であろうと優秀な人材はスカウト
- 弱い部下には武器を与える
- ダメージ回復にはメディカルマシーンと福利厚生完璧
- 部下相手にも敬語を使う
- 現場主義で的確な判断をする
- 優秀な人物には失敗しても挽回のチャンスを与える
- ラディッツみたいな雑魚部下でも名前と顔をきちんと認識している
界王神が出てきた時印象的だった台詞が 「あのフリーザ程度なら一撃で倒せるほどの腕の持ち主～」という台詞 もうね、だったら倒しに来いよと。おまいらの怠慢のせいでどれだけの人が死んだのかと。 それで今頃よくぬけぬけとそんなこと言えるなと思いましたよ。
けど大人になってみてなんとなく界王神の意図が分かったような気がする。 フリーザは悪だったけど雇用は生み出したよな。あれフリーザいなくなったら多くが無職になり 海賊ならぬ宇宙族的な行為をしたり無秩序に星を侵略したりで、より治安は悪くなっていると思う。
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| — | フリーザ様が理想の上司とされる訳：ぁゃιぃ(*ﾟーﾟ)NEWS 2nd (via burnworks) (via pdl2h) (via yaruo) (via appbank) (via takojima) (via chlono) |
コップ半分のコーヒーを少しずつ飲んだり、お茶を少しずつ飲む、という風にカフェインを少しずつ飲んだほうが、頭を働かせ、イライラを落ち着ける効果があることが分かっているそうです。さらに、角砂糖を一個入れるか、炭水化物の豊富なお菓子を一緒に食べると認識力アップに効果的。ブドウ糖とカフェインを一緒に摂取すると、それぞれ別に摂取する場合に比べて認識力がアップするみたいです。
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| — | 復習一覧 - buluffel_branche - 少しずつカフェイン飲料を飲んだほうがやる気が出る!? : ライフハッカー［日本版］, 仕事も生活も上手くこなすライフハック情報満載のブログ・メディア (via usaginobike) |
