重要なのは、「誰でもメンテナンスできるコード」にすること。
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「誰が書いても同じコード」は大事なことなのか - ひがやすを blog (via uncate) 2008-03-25 (via gkojay) |
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「誰が書いても同じコード」は大事なことなのか - ひがやすを blog (via uncate) 2008-03-25 (via gkojay) |
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ユニクロ・柳井正社長の名言「フラットな組織にも弊害はある。部下の教育の問題だ。プロジェクトチームをはじめても、リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、部下を育てようとしない。全員がライバルになってしまう。「部下の育成」を重要な評価項目にする必要がある。」 (via nakano) (via mitaimon) (via yaruo) 2008-12-04 (via gkojay) (via jacony) (via vmconverter) (via yamato) (via gkojax) (via magao) (via shimanashi) (via nakano) (via tiga) |
その1: スライドに全てを書かないこと
その2: プレゼン全体を30秒で要約できるようにすること
その3: 事前に聞き手と話すこと
その4: 承認の粒度はこちらから提示すること
まとめ: うまく話せたかどうかは重要ではない
| — | プレゼンを通すために絶対必要な“4つ”のこと - livedoor ディレクターブログ (via yaruo) (via udonchan) (via wideangle) (via yoosee) (via nuremochi) (via matsumura) (via laclefyoshi) (via takojima) |
フリーザ様が理想の上司とされる訳
界王神が出てきた時印象的だった台詞が 「あのフリーザ程度なら一撃で倒せるほどの腕の持ち主~」という台詞 もうね、だったら倒しに来いよと。おまいらの怠慢のせいでどれだけの人が死んだのかと。 それで今頃よくぬけぬけとそんなこと言えるなと思いましたよ。
けど大人になってみてなんとなく界王神の意図が分かったような気がする。 フリーザは悪だったけど雇用は生み出したよな。あれフリーザいなくなったら多くが無職になり 海賊ならぬ宇宙族的な行為をしたり無秩序に星を侵略したりで、より治安は悪くなっていると思う。
| — | フリーザ様が理想の上司とされる訳:ぁゃιぃ(*゚ー゚)NEWS 2nd (via burnworks) (via pdl2h) (via yaruo) (via appbank) (via takojima) (via chlono) |
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